4대보험 계산방법 총정리|요율부터 실수령액까지 예시로 이해하기
4대보험 계산방법 총정리|요율부터 실수령액까지 예시로 이해하기 월급명세서를 받아 들면 국민연금, 건강보험, 고용보험… 이름은 익숙한데 정확히 왜 이 금액이 빠지는지 아는 사람은 드뭅니다. 실업급여 신청 조건과 신청 방법 총정리 에서 "고용보험 가입기간 180일"이 왜 중요한지 다뤘는데, 그 보험료가 매달 얼마씩, 어떤 공식으로 계산되는지는 따로 짚어본 적이 없었습니다. 이번 글에서는 4대보험 각각의 계산 공식과 실제 숫자로 계산하는 예시, 자주 헷갈리는 부분까지 자세히 정리해보겠습니다. 4대보험이란? 근로자의 노후, 질병, 실업, 산업재해에 대비하기 위한 4가지 사회보험을 통틀어 부르는 말입니다. 보험 대비하는 위험 근로자 부담 여부 국민연금 노후 소득 상실 있음 건강보험 질병·부상 의료비 있음 고용보험 실업 있음 (일부 항목 제외) 산재보험 업무상 재해 없음 (전액 사업주 부담) 핵심만 먼저 말씀드리면, 산재보험은 월급에서 전혀 공제되지 않습니다. 나머지 3개만 내 월급에서 빠집니다. 근로자와 사업주, 부담 비율은 어떻게 될까? 국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 절반씩(50:50) 부담합니다. 고용보험은 항목에 따라 다릅니다. 실업급여 재원 항목 : 근로자·사업주 각각 동일 비율 부담 고용안정·직업능력개발사업 항목 : 사업주만 부담 (기업 규모에 따라 요율 차등) 산재보험은 예외 없이 사업주가 100% 부담 합니다. ① 국민연금 계산하기 요율: 9.5% (근로자 4.75% + 사업주 4.75%) 계산식: 보수월액 × 4.75% 계산 예시 (월급 300만 원 기준) 3,000,000원 × 4.75% = 142,500원 (근로자 부담분) 💡 국민연금은 기준소득월액에 상한액과 하한액 이 정해져 있습니다. 월급이 아무리 높아도 상한액을 넘는 부분에는 추가로 부과되지 않고, 반대로 하한액보다 낮으면 하한액 기준으로 부과됩니...