오늘의 이슈

  급여명세서 보는 법｜내 월급 명세서, 이 6가지만 확인하면 끝 월급날, 통장에 돈은 들어왔는데 같이 온 급여명세서 는 그냥 훑어보고 넘긴 적 없으신가요? 지금까지 4대보험 계산방법 , 최저임금 계산방법 , 주휴수당 계산방법 까지 하나씩 계산법을 알아봤는데, 사실 이 모든 게 급여명세서 한 장 안에 전부 적혀 있습니다. 이번 글에서는 명세서를 어떻게 읽으면 되는지, 법적으로 뭐가 꼭 들어가 있어야 하는지, 그리고 내 명세서가 제대로 됐는지 확인하는 법 까지 아주 쉽게 정리해보겠습니다. 급여명세서(임금명세서)란? 회사가 월급을 줄 때 **"어떤 이유로 이만큼 주고, 어떤 이유로 이만큼 뗐는지"**를 적어서 함께 주는 문서입니다. 💡 2021년 11월 19일부터 법으로 의무화 됐습니다. 「근로기준법」 제48조 2항에 따라, 회사는 근로자에게 반드시 급여명세서를 줘야 하고, 안 주거나 제대로 안 쓰면 최대 500만 원의 과태료 를 물 수 있습니다. 즉, 급여명세서는 "주면 좋은 서비스"가 아니라 **"반드시 받아야 하는 법적 권리"**입니다. 급여명세서에 꼭 들어가야 하는 6가지 법이 정한 필수 기재 항목은 다음과 같습니다. 인적사항 : 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 임금 지급일 임금 총액 (세금 떼기 전, 세전 금액) 임금 구성항목별 금액 : 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과급 등 계산방법 : 출근일수나 근로시간에 따라 금액이 달라지는 항목의 산출식 공제 항목별 금액과 총액 : 4대보험, 소득세, 지방소득세 등 💡 매달 똑같이 고정으로 나가는 항목 (기본급, 고정 수당 등)은 계산식을 따로 안 적어도 되지만, 연장·야간·휴일근로수당처럼 매달 달라지는 항목 은 실제 근로시간, 통상시급, 가산율까지 구체적인 계산식이 명시 되어 있어야 합니다. ⚠️ 예외 : 상시근로자 5인 미만 사업장이나 농업·수산업 사업장은 연장·야간·휴...

  퇴직금 계산방법 총정리｜초등학생도 이해하는 계산 공식과 예시 회사를 그만두면 통장에 들어오는 '퇴직금'이라는 돈이 있습니다. 그런데 이게 정확히 얼마가, 왜 그 금액만큼 들어오는 건지 제대로 아는 사람은 생각보다 많지 않습니다. 4대보험 계산방법 총정리 로 매달 빠져나가는 돈을 알아봤다면, 이번엔 반대로 퇴사할 때 받는 돈 을 알아볼 차례입니다. 이 글은 최대한 쉽게, 숫자 계산이 낯선 분도 끝까지 따라올 수 있도록 차근차근 설명해보겠습니다. 퇴직금이란? (아주 쉬운 설명) 회사가 여러분을 위해 월급과는 별도로 조금씩 쌓아두는 돈 이라고 생각하면 이해가 쉽습니다. 법으로 정해진 규칙은 이렇습니다. "1년 동안 일하면, 회사는 그 근로자에게 최소 한 달 치 월급만큼 을 퇴직금으로 줘야 한다" 그래서 흔히 "1년 일하면 퇴직금으로 한 달 치 월급을 받는다"고 이야기하는 것입니다. (정확히는 조금 다르지만, 감을 잡기에는 이 설명이 가장 쉽습니다. 정확한 계산법은 아래에서 하나씩 풀어보겠습니다.) 누가 퇴직금을 받을 수 있나요? 아래 2가지 조건을 모두 만족해야 합니다. 같은 회사에서 1년 이상 계속 일했을 것 1주일에 15시간 이상 일했을 것 (평균 기준) 아르바이트생이든 정규직이든 이 두 조건만 채우면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 회사 규모와도 상관없습니다. 직원이 4명 이하인 아주 작은 회사도 똑같이 적용됩니다. 💡 1년을 딱 채우지 못하고 364일만 일하고 그만두면 아쉽지만 퇴직금을 받을 수 없습니다. 딱 하루 차이 로 못 받는 경우가 실제로 있으니, 퇴사 날짜를 정할 때 근속기간을 꼭 계산해보세요. 퇴직금 계산 공식 (전체 그림) 전체 공식은 이렇게 생겼습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365) 글자만 보면 복잡해 보이지만, 사실 이 계산은 딱 2단계 로 나눌 수 있습니다. 1단계 : '1일 평균임...

  최저임금 계산방법 총정리｜초등학생도 이해하는 계산 공식과 예시 "제 월급이 최저임금보다 적은 건지 어떻게 확인하나요?" 시급으로 일하면 비교가 쉬운데, 월급 이나 일급 으로 받으면 최저임금과 비교하는 게 헷갈립니다. 주휴수당 계산방법 총정리 에서도 "최저시급은 매년 확인하세요"라고 잠깐 언급했었는데, 이번 글에서는 내 급여가 최저임금을 지키고 있는지 직접 계산해보는 방법을 아주 쉽게 풀어보겠습니다. 최저임금이란? (기초부터) 국가가 **"근로자에게 이보다는 적게 주면 안 된다"**고 법으로 정해놓은 시간당 임금의 최저선 입니다. 회사 규모와 상관없이 직원이 1명이라도 있으면 무조건 지켜야 합니다. 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용 형태와도 상관없이 똑같이 적용됩니다. 2026년 기준 최저시급은 시간당 10,320원 입니다. (2025년 10,030원보다 2.9% 인상된 금액입니다.) 💡 최저임금은 매년 8월 5일까지 다음 해 금액이 새로 정해집니다. 이 글의 계산 방법은 그대로 두고, 그해 최신 시급 숫자만 바꿔 넣으면 언제든 똑같이 계산할 수 있습니다. 왜 계산이 헷갈릴까? 시급으로 받으면 최저임금과 바로 비교하면 되니 간단합니다. 문제는 일급, 주급, 월급 으로 받을 때입니다. 이럴 땐 받는 돈을 **"시간당 얼마인지"로 다시 계산(환산)**해야 최저임금과 비교할 수 있습니다. 지금부터 급여 형태별로 하나씩 계산해보겠습니다. ① 시급으로 받는 경우 (가장 쉬움) 받고 있는 시급을 최저시급(10,320원)과 그대로 비교 하면 끝입니다. 예시 내 시급: 9,060원 최저시급: 10,320원 9,060원 < 10,320원 → 최저임금 위반! ② 일급으로 받는 경우 환산 시급 = 일급 ÷ 하루 근로시간 예시 (하루 8시간 일하고 일급 72,480원을 받는 경우) 72,480원 ÷ 8시간 = 9,060원 9,060...

  주휴수당 계산방법 총정리｜초등학생도 이해하는 계산 공식과 예시 "저 이번 주에 하루 지각했는데, 주휴수당 못 받는 건가요?" 아르바이트를 처음 시작하면 꼭 한 번은 헷갈리는 게 바로 이 **'주휴수당'**입니다. 퇴직금 계산방법 총정리 에서 "주 15시간 이상"이라는 조건이 나왔는데, 이 조건이 가장 자주 쓰이는 곳이 바로 주휴수당입니다. 이번 글에서는 주휴수당이 뭔지부터 계산 공식, 실제 숫자 예시까지 아주 쉽게, 하나씩 풀어보겠습니다. 주휴수당이란? (기초부터) 한 주 동안 정해진 날에 빠짐없이 출근 하면, 회사는 그 대가로 **하루는 쉬어도 월급을 주는 날(유급휴일)**을 줘야 합니다. 이때 받는 돈이 **'주휴수당'**입니다. 쉽게 말하면 이렇습니다. "한 주 동안 성실하게 다 나왔으니, 하루는 안 나와도 돈은 챙겨줄게." 일요일에 일을 안 해도 월급(또는 시급)에 이 돈이 포함되어 있는 경우가 많은데, 아르바이트생이나 시급제 근로자는 이 부분이 따로 계산되기 때문에 헷갈리기 쉽습니다. 주휴수당, 누가 받을 수 있나요? (조건 3가지) 아래 3가지를 모두 만족해야 합니다. 조건 1. 1주 15시간 이상 근무 근로계약서에 정해진 시간을 기준으로 1주에 15시간 이상 일하기로 되어 있어야 합니다. 특정 주에만 15시간을 살짝 넘겼다고 되는 게 아니라, 4주 평균 으로 계산합니다. 반대로 특정 주에 적게 일했어도 평균이 15시간을 넘으면 지급 대상이 됩니다. 조건 2. 소정근로일 개근 약속한 날에 전부 출근 해야 합니다. 💡 여기서 많이 헷갈리는 부분! 지각이나 조퇴 를 했더라도, 어쨌든 그날 출근은 한 것 이기 때문에 '결근'으로 보지 않습니다. 즉, 지각·조퇴한 시간만큼 그날의 시급은 깎일 수 있어도 , 주휴수당 자체가 통째로 사라지지는 않습니다. 조건 3. 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 ...

  연차수당 계산방법 총정리｜초등학생도 이해하는 계산 공식과 예시 "올해 연차 3일 남았는데, 못 쓰면 그냥 사라지는 건가요?" 이런 질문, 한 번쯤 해보셨을 겁니다. 퇴직금 계산방법 총정리 에서 "연차수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않는다"고 잠깐 언급했었는데, 그럼 못 쓴 연차는 어떻게, 얼마나 돈으로 돌려받는지 이번 글에서 아주 쉽게 풀어보겠습니다. 숫자 계산이 어렵게 느껴지는 분도 끝까지 천천히 따라오실 수 있도록 하나씩 설명하겠습니다. 연차(연차유급휴가)란? (기초부터) 회사에 다니면 매년 월급 받으면서 쉴 수 있는 날 이 법으로 정해진 만큼 생깁니다. 이게 바로 '연차'입니다. 그런데 이 연차를 다 못 쓰고 남기면 , 회사는 그 남은 날짜만큼을 돈으로 대신 지급 해야 합니다. 이 돈이 바로 **'연차수당'**입니다. 즉, 연차수당은 "못 쉰 날에 대한 보상금"이라고 생각하면 가장 쉽습니다. 연차는 몇 개나 생기나요? 입사한 지 1년이 안 된 경우 **매달 하루도 빠짐없이 출근(개근)**하면, 그 달에 연차 1일 이 생깁니다. 1개월 개근 → 연차 1일 최대 11일 까지 쌓일 수 있습니다. (입사 후 1년이 되는 시점까지) 입사한 지 1년이 넘은 경우 1년 동안 80% 이상 출근 했다면, 그해에 15일 의 연차가 한 번에 생깁니다. 그리고 3년 차부터는 2년마다 1일씩 늘어납니다. 근속연수 연차 일수 1년 차 15일 3년 차 16일 5년 차 17일 7년 차 18일 ... ... 21년 차 이상 25일 (최대 한도) 연차는 아무리 오래 다녀도 25일을 넘지 않는다 는 점만 기억하면 됩니다. 연차수당 계산 공식 (전체 그림) 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수 이번에도 딱 2단계 로 나눠서 이해하면 쉽습니다. 1단계 : '1일 통상임금...

  4대보험 계산방법 총정리｜요율부터 실수령액까지 예시로 이해하기 월급명세서를 받아 들면 국민연금, 건강보험, 고용보험… 이름은 익숙한데 정확히 왜 이 금액이 빠지는지 아는 사람은 드뭅니다. 실업급여 신청 조건과 신청 방법 총정리 에서 "고용보험 가입기간 180일"이 왜 중요한지 다뤘는데, 그 보험료가 매달 얼마씩, 어떤 공식으로 계산되는지는 따로 짚어본 적이 없었습니다. 이번 글에서는 4대보험 각각의 계산 공식과 실제 숫자로 계산하는 예시, 자주 헷갈리는 부분까지 자세히 정리해보겠습니다. 4대보험이란? 근로자의 노후, 질병, 실업, 산업재해에 대비하기 위한 4가지 사회보험을 통틀어 부르는 말입니다. 보험 대비하는 위험 근로자 부담 여부 국민연금 노후 소득 상실 있음 건강보험 질병·부상 의료비 있음 고용보험 실업 있음 (일부 항목 제외) 산재보험 업무상 재해 없음 (전액 사업주 부담) 핵심만 먼저 말씀드리면, 산재보험은 월급에서 전혀 공제되지 않습니다. 나머지 3개만 내 월급에서 빠집니다. 근로자와 사업주, 부담 비율은 어떻게 될까? 국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 절반씩(50:50) 부담합니다. 고용보험은 항목에 따라 다릅니다. 실업급여 재원 항목 : 근로자·사업주 각각 동일 비율 부담 고용안정·직업능력개발사업 항목 : 사업주만 부담 (기업 규모에 따라 요율 차등) 산재보험은 예외 없이 사업주가 100% 부담 합니다. ① 국민연금 계산하기 요율: 9.5% (근로자 4.75% + 사업주 4.75%) 계산식: 보수월액 × 4.75% 계산 예시 (월급 300만 원 기준) 3,000,000원 × 4.75% = 142,500원 (근로자 부담분) 💡 국민연금은 기준소득월액에 상한액과 하한액 이 정해져 있습니다. 월급이 아무리 높아도 상한액을 넘는 부분에는 추가로 부과되지 않고, 반대로 하한액보다 낮으면 하한액 기준으로 부과됩니...